Wed August 15, 2018
广告
现在无法连接! 重试

将新闻添加到主屏幕轻点以启动您的浏览器菜单,然后选择“添加到主屏幕”来固定新闻网络应用程序

得到它了!

将“新闻”添加到主屏幕轻点以启动浏览器菜单,然后选择“添加到主屏幕”以固定新闻网络应用程序。

得到它了!

June 14, 2018

分享

广告

谁从繁荣中受益?

谁从繁荣中受益?

虽然美国的大众媒体充斥着关于美国“蓬勃发展的经济”的故事,但是当它们分发时,它们的利益分配非常不平等。

由于企业利润和股价飙升,最富有的美国人达到了繁荣的新高峰。截至2018年5月,越来越多的亿万富翁包括拥有前所未有的财富水平的公司所有者,如Jeff Bezos(1,120亿美元),Bill Gates(900亿美元)和Warren Buffet(840亿美元)。有些家庭的财富也增长得很快,包括右翼科赫兄弟(1200亿美元)和Walton家族,沃尔玛的所有者(近1750亿美元)。再加上美国其他地区最富有的1%,他们拥有近40%的国家财富。

但是,许多美国人的表现并不像国家的超级富豪那么好。实际上,40%的财富构成了美国公众最低的90%(约2.94亿人)所拥有的财富总量的两倍。 2018年5月17日,联合之路发布了一项研究,指出近一半的美国家庭无法承担食品,住房和医疗保健等基础知识。这些家庭中的许多工薪阶层都是幼儿工作者,家庭健康助理,办公室助理和店员 - 那些低收入工作和少量(如果有的话)储蓄的人。

此外,据美国政府统计,约有4100万美国人生活在贫困中。据报道,据报道,超过500万人每天的生活费用为4美元或更少,至少只要他们继续生活。美国一些地区,例如阿巴拉契亚和密西西比三角洲的预期寿命低于孟加拉国。

美国的就业收入是极端经济不平等的另一个例子。根据225家财富500强企业向联邦政府提供的信息,年收入总额达6.3万亿美元,今年5月份发布的一项国会研究报告显示,1965年首席执行官与工人之间的薪酬比率为25比1。达到339比1.在一些知名公司中,比例要大得多。因此,他们的员工将不得不工作超过一千年才能赶上老板的一年收入。这些公司包括美泰(首席执行官与员工的薪酬比率为4,987比1),麦当劳(3,101比1),盖普(2,900比1),万宝盛华(2,483比1),汉斯品牌(1,830比1)以及科尔的(1,264比1)。沃尔玛拥有全美最富有的家族,拥有230万名员工,其首席执行官与员工的比例为1,188比1。

今年5月晚些时候,AFL-CIO拿出了自己的报告,揭示了更大的经济不平等。根据劳工联合会的数据,政府数据显示,2017年标准普尔500指数公司的首席执行官平均获得1390万美元的补偿,比前一年增加6.4%。相比之下,平均生产和非监管工作者只收到38,613美元,产生了361比1的CEO对工资支付比率。

正如所料,企业大力抵制提供这类信息,并愤怒地反驳说,它所披露的极端差异有任何不妥之处。一位价值数十亿美元的公司的首席执行官观察到:“人们决定是否想要改善自己并获得高薪工作。” “有些人决定这样做,有些人则不这样做。”这种自拔自负的哲学思想长期以来一直是特权人士对特权的最优化合理化。

本文摘自:“蓬勃发展的经济体是谁的利益”?

礼貌:Counterpunch.org

广告
广告
广告